今天給各位分享工傷合同到期處理的知識，其中也會對發(fā)生工傷合同到期了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?
1、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
3、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷期間勞動合同到期了怎么辦
1、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續(xù)至鑒定結果出具后再做出來。
2、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
4、工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。
工傷期內合同到期怎么辦
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續(xù)至鑒定結果出具后再做出來。
不過不同地區(qū)規(guī)定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當?shù)氐南嚓P部門。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
關于工傷合同到期處理和發(fā)生工傷合同到期了怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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