本篇文章給大家談?wù)劰锌冃г鯓犹幚恚约肮陂g績效工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和獎金嗎
• 2、工傷認(rèn)定后績效工資怎么算
• 3、工傷期間績效工資怎么發(fā)放
• 4、工傷期間績效工資能扣嗎

工傷影響績效和獎金嗎

1、工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

工傷認(rèn)定后績效工資怎么算

法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷認(rèn)定后績效工資怎么算工傷認(rèn)定后績效工資的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

但績效工資一般可以按照勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定來處理；如果工傷期間單位沒有發(fā)放工資，但績效工資也沒有發(fā)放，那么單位不違法。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷期間績效工資怎么發(fā)放

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險條例來進(jìn)行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

法律主觀：工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間績效工資能扣嗎

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

勞動者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險待遇。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

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