本篇文章給大家談?wù)劰静脝T三期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及三期員工被裁員對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員三期賠償多少
• 2、公司辭退三期員工該怎么賠償
• 3、三期女工裁員如何賠償
• 4、三期員工被辭退怎么賠償

公司裁員三期賠償多少

辭退三期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付等。

法律分析：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司辭退三期員工該怎么賠償

法律分析：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三期人員辭退補(bǔ)償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來補(bǔ)償，即職工每工作一年支付兩個(gè)月工資待遇補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿12個(gè)月的補(bǔ)償2個(gè)月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

用人單位違規(guī)辭退三期員工應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三期女工裁員如何賠償

1、法律主觀：女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、三期人員辭退補(bǔ)償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來補(bǔ)償，即職工每工作一年支付兩個(gè)月工資待遇補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿12個(gè)月的補(bǔ)償2個(gè)月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

3、辭退三期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三期員工被辭退怎么賠償

1、三期內(nèi)被辭退，如果是合法的被辭退是沒有賠償?shù)模绻遣缓戏ǖ谋晦o退，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、三期人員辭退補(bǔ)償規(guī)定是按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來補(bǔ)償，即職工每工作一年支付兩個(gè)月工資待遇補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿12個(gè)月的補(bǔ)償2個(gè)月工資，法律上規(guī)定三期女職工是不可以解除合同的。

3、單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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