本篇文章給大家談?wù)劚本┤趩T工辭退標(biāo)準(zhǔn)，以及三期員工辭退最多可以要到多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭退通知金怎么算
• 2、北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+
• 3、北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、北京孕婦被辭退如何爭(zhēng)取三期工資

辭退通知金怎么算

1、可以要求支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是工作每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

2、法律主觀：公司突然辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，代通知金按解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。除此之外，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司辭退代通知金的計(jì)算方式是：1是指代通知金，公司辭退員工，沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。即通常說(shuō)的N 1。

4、辭退員工 代通知金 怎么算 第五條 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

5、但是有的時(shí)候用人單位因?yàn)橐恍┦虑椴坏貌蛔龀鲛o退員工的情況或者裁員的情況，這個(gè)時(shí)候就是需要支付 代通知金 的了。

6、勞動(dòng)法辭退 員工規(guī)定 代通知金 是怎么樣的？ 代通知金與計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的 工資 計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+

1、N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。

2、法律主觀：只有用人單位非過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，如果是違法辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n，過(guò)失辭退則不需要賠償。

3、辭退員工n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、辭退員工n+1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。

北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即按照辭退員工在本公司單位工作的時(shí)間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

北京孕婦被辭退如何爭(zhēng)取三期工資

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動(dòng)合同，此時(shí)是孕婦個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括“三期”工資。雙方協(xié)商一致解除合同，區(qū)分是公司先提出還是孕婦先提出。

2、懷孕被辭退是沒(méi)有三期的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

3、孕婦可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者起訴等合法的方式來(lái)爭(zhēng)取三期工資。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則職工產(chǎn)假期間的生育津貼依法由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未投保的，則產(chǎn)假期間的工資以依法由單位來(lái)支付。

4、辭退孕婦不是補(bǔ)償三期工資，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

5、辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

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