今天給各位分享廣州女性三期賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)廣州孕婦被辭退三期賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、廣州3級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法
• 2、三期賠償一共幾個(gè)月
• 3、孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎
• 4、孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、辭退孕婦需要賠償三期工資嗎

廣州3級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

1、法律分析：工傷三級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：通常情況下，會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級(jí)傷殘的是二十個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，三級(jí)傷殘的是百分之八十的本人工資。

2、廣東三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個(gè)月；傷殘津貼為本人工資的80%；其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。

3、三級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之八十。

4、法律分析：廣安市三級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+生活護(hù)理費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營(yíng)養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。

5、法律分析：佛山三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個(gè)月；傷殘津貼為本人工資的80%；其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。

6、傷殘等級(jí)二級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為170610元，最低為34122元；傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的85%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。

三期賠償一共幾個(gè)月

1、三期賠償標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)兩年。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，三期鑒定因人而異，分別是120-180天，60-90天，60-90天，恢復(fù)不好，相應(yīng)可以按實(shí)際情況延長(zhǎng)，有人恢復(fù)緩慢誤工期達(dá)到四百多天，但最多不得超過(guò)兩年。

2、一旦懷孕，女員工會(huì)有20個(gè)月左右的時(shí)間處于三期的狀態(tài)。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、三期員工被辭退的補(bǔ)償如下：辭退三期員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘，雙倍和三期是否都賠，要根據(jù)每個(gè)地區(qū)的情況進(jìn)行確定。

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

孕婦主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，此時(shí)公司無(wú)須支付補(bǔ)償金或“三期”工資。

懷孕被辭退是沒(méi)有三期的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半的工齡支付3倍。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕婦的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

孕婦三期工資按照正常上班期間的工資發(fā)放。如果在此期間被辭退的，應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn) 孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)，在我們國(guó)家，無(wú)論是勞動(dòng)者的權(quán)利還是女性的權(quán)利都是需要進(jìn)行保護(hù)的，尤其是孕婦是更加需要保護(hù)的，感興趣的來(lái)看看孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料。

孕婦在三期內(nèi)，而單位違法解約的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

辭退孕婦怎么補(bǔ)償 若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、結(jié)束勞動(dòng)、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12個(gè)月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。

3、(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。 要求：住院期間。

4、法律客觀：最新工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，治療結(jié)束后按殘疾等級(jí)另行賠償。

辭退孕婦需要賠償三期工資嗎

1、如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是可以要求三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時(shí)主張。辭退孕婦不需要賠償三期工資。

2、辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

3、法律主觀：辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個(gè)月要看你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、如果勞動(dòng)單位在孕婦三期期間沒(méi)有按照規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

5、孕婦可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者起訴等合法的方式來(lái)爭(zhēng)取三期工資。如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則職工產(chǎn)假期間的生育津貼依法由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未投保的，則產(chǎn)假期間的工資以依法由單位來(lái)支付。

6、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

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