本篇文章給大家談?wù)劰M(fèi)用員工自己承擔(dān)責(zé)任，以及工傷員工護(hù)工費(fèi)由誰承擔(dān)責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、員工違反操作發(fā)生工傷,員工要承擔(dān)部分責(zé)任嗎
• 3、工傷自費(fèi)自己出合法嗎

違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎

1、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，這是屬于用人著責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

2、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對故意或重大過失的工人進(jìn)行追償。

3、違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險(xiǎn)條例。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

員工違反操作發(fā)生工傷,員工要承擔(dān)部分責(zé)任嗎

1、工傷員工需要承擔(dān)一定責(zé)任嗎 員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。

2、法律分析：勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。

3、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對故意或重大過失的工人進(jìn)行追償。

4、違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因?yàn)檫`章操作受到處罰。 我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

5、違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會因?yàn)檫`章操作受到處罰。.我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

6、因此生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷是否應(yīng)該由當(dāng)事人負(fù)責(zé)應(yīng)該具體問題具體分析。

工傷自費(fèi)自己出合法嗎

法律主觀：工傷自費(fèi)自己出不合法。已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工，發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以享受各項(xiàng)工傷待遇。

違法無效。用人單位依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

用人單位要求勞動者為自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是違法的，強(qiáng)制扣除員工工資繳工傷費(fèi)更違法，他們嚴(yán)重違反勞動保護(hù)法，情況屬實(shí)可將他們告上法庭。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：用人單位，用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

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