今天給各位分享試用期員工傷亡誰賠的知識，其中也會對試用期工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在試用期意外受傷用工單位如何賠償
• 2、員工試用期受傷了怎么辦
• 3、試用期員工死亡怎么處理

員工在試用期意外受傷用工單位如何賠償

法律分析：單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

試用期間受傷無保險由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務(wù)導(dǎo)致員工不能享受工傷保險待遇的，應(yīng)由用人單位按照法律確定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

(四)賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

員工試用期受傷了怎么辦

試用期間發(fā)生工傷，可以進行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

雖然實習(xí)生不等同于勞動者，但是受到工傷后同樣可以主張賠償，按以上要求進行即可。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期員工死亡怎么處理

因工作原因在工作場所內(nèi)因意外死亡的，屬于工傷。用人單位或勞動者家屬可以申請工傷認(rèn)定，要求用人單位支付工亡待遇（如果繳納工傷保險的，大部分工亡待遇由工傷保險支付）。

試用期內(nèi)未簽訂勞動合同意外死亡，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，屬于工亡的，申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付工亡待遇；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工亡待遇；其他處理方法。

根據(jù)《社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；……所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

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