近年來，童工問題頻發(fā)，引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。針對童工問題， *** 對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了行政處罰，同時(shí)也加強(qiáng)了對勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以保障未成年人的合法權(quán)益。

1. 童工問題頻發(fā)引發(fā)行政處罰

童工是指未滿16周歲的未成年人在工作中從事體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)或者服務(wù)勞動(dòng)的行為。童工問題頻發(fā)，嚴(yán)重侵害了未成年人的生命安全和身心健康，也違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此， *** 對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了行政處罰，以維護(hù)社會(huì)公正和未成年人的合法權(quán)益。

2. 勞動(dòng)法規(guī)定保障未成年人的權(quán)益

勞動(dòng)法對童工問題也有相關(guān)規(guī)定，主要包括以下幾點(diǎn)

（1）未成年人不得從事危害身心健康的勞動(dòng)；

（2）未成年人的工作時(shí)間不得超過每日7小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)；

（3）未成年人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人進(jìn)行體檢，確保其身心健康符合從事相關(guān)工作的要求；用人單位還應(yīng)當(dāng)為未成年人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保其生命安全和身心健康。

3. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視童工問題，加強(qiáng)管理

針對童工問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視，加強(qiáng)管理。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到童工問題的嚴(yán)重性，不得將未成年人用于勞動(dòng)力資源。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的用工管理制度，對未成年人的用工進(jìn)行嚴(yán)格審核和管理。，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。

結(jié)論童工問題是一個(gè)涉及未成年人權(quán)益的嚴(yán)重問題， *** 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管和處罰力度，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視童工問題，加強(qiáng)管理，確保未成年人的合法權(quán)益得到保障。