今天給各位分享關(guān)于工傷員工的離職規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷員工辭職有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工受工傷離職有賠償嗎
• 2、工傷怎么辦理離職手續(xù)?
• 3、有工傷的人離職要如何處理?

職工受工傷離職有賠償嗎

1、法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、法律主觀：?jiǎn)T工遭遇工傷后，如果是主動(dòng)辭職的，一般公司沒(méi)有補(bǔ)償；如果是因?yàn)楣静粸槠渥泐~繳納工傷保險(xiǎn)等情形而被迫辭職的，一般有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資等。

3、工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

4、根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6、發(fā)生工傷后主動(dòng)辭職的工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但由于是主動(dòng)辭職，所以沒(méi)有辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷怎么辦理離職手續(xù)?

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。

工傷離職需要用人單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和開(kāi)具離職證然后去社保局辦理。辭職后申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、原勞動(dòng)合同、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷說(shuō)明書(shū)等。

法律主觀：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，不過(guò)最好經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級(jí)。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷后依法按程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

離職手續(xù)必須要本人親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

有工傷的人離職要如何處理?

1、工傷期間辭職公司會(huì)給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會(huì)為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

2、大可照樣離職，如果企業(yè)不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：工傷期間辭職公司會(huì)給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會(huì)為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

4、法律分析：因工傷離職的話，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，并且單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫(xiě)明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

5、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

6、如果沒(méi)有鑒定上工傷傷殘等級(jí)的，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至三十三條待遇。如果鑒定上了工傷傷殘等級(jí)，則按等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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