今天給各位分享工傷認(rèn)定離職怎么說的知識,其中也會對工傷認(rèn)定期間辭職進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷期間辭職怎么處理
1、法律分析:員工在工傷期間需要離職的話,單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的,將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字,之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。
2、離職后依然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
3、傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)是本人11個月工資,九級傷殘補(bǔ)助金是本人9個月工資。 勞動者工傷期間辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的 。
4、從法理上,只要認(rèn)定為工傷了,無論是否辭職,都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職,因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合,在沒有賠償完先辭職對你十分不利。
受工傷了公司要我離職怎么辦?
可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,或者要求用人單位支付賠償金。
自己可以先申請鑒定,并要求用人單位賠償(可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金),或去法院起訴。
這是應(yīng)該是2件事情,要分開處理,先處理工傷,再處理離職事情。公司不會因一點小傷辭退你。第一,處理工傷,先問公司工傷應(yīng)該怎么報,如果你覺得不合理,就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你,整大點也不怕。
法律主觀:員工受工傷后被公司辭退,如果是過失性辭退,公司不需要給予其賠償,為其出具解約證明,辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可;如果是違法辭退,則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷期間離職了工傷怎么處理
工傷期間辭職公司會給予補(bǔ)償。該員工一旦離職,其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。
工傷期間公司不能辭退職工,但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請,具體寫清楚原因,交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話,以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。
法律主觀:員工離職后仍然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律分析:員工在工傷期間需要離職的話,單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的,將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字,之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。
不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請求的。
法律主觀:工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償,公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。
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