今天給各位分享工傷認(rèn)定離職怎么說的知識，其中也會對工傷認(rèn)定期間辭職進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間辭職怎么處理
• 2、受工傷了公司要我離職怎么辦?
• 3、工傷期間離職了工傷怎么處理

工傷期間辭職怎么處理

1、法律分析：員工在工傷期間需要離職的話，單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

2、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

3、傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)是本人11個月工資，九級傷殘補(bǔ)助金是本人9個月工資。 勞動者工傷期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的 。

4、從法理上，只要認(rèn)定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。

受工傷了公司要我離職怎么辦?

可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

這是應(yīng)該是2件事情，要分開處理，先處理工傷，再處理離職事情。公司不會因一點小傷辭退你。第一，處理工傷，先問公司工傷應(yīng)該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點也不怕。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷期間離職了工傷怎么處理

工傷期間辭職公司會給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：員工在工傷期間需要離職的話，單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

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