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上下班途中工傷認定適合公務員嗎
1、公務員不適用于工傷保險條例，根據《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，其適用對象并不包含公務員；公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。
2、因工作內容而患上職業(yè)病的，因公外出期間，受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規(guī)規(guī)定的都應當認定為工傷。
3、公務員工傷適用《中華人民共和國公務員法》。《中華人民共和國公務員法》第七十七條：國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
4、根據此條規(guī)定，一般理解都是公務員不受《工傷保險條例》調整。為此民政部、各省都出臺了相關政策，現(xiàn)如今大多數省份都把公務員納入了工傷保險調整的范籌。按國際勞工組織對工傷的定義，公務員同樣可以進行工傷認定的。
5、公務員在單位摔傷應該算工傷，公務員如果是在上班場所、上班時間，因為工作原因摔傷的就屬于工傷。其中受傷的時間也可以是上下班的過程摔傷的，也認定為工傷。屬于工傷情形的應該及時申請工傷賠償。
公務員工傷認定及補助的規(guī)定是什么?
公務員工傷認定及補助的規(guī)定是什么？ 《 工傷保險條例 》第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的，由所在單位支付費用。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公務員工傷待遇標準是怎樣規(guī)定的 我國《工傷保險條例》中明文規(guī)定了公務員工傷死亡賠償標準的具體規(guī)定。
公務員能申請工傷認定嗎
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公務員工傷的法律規(guī)定有國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。
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