今天給各位分享拖欠工資犯法嗎的知識，其中也會對拖欠工資可以報(bào)警處理嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資屬于犯罪嗎
• 2、老板拖欠員工工資犯法嗎
• 3、拖欠員工工資違法嗎
• 4、拖欠工資算違法嗎
• 5、因拖欠工資去討要違法嗎
• 6、企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法

拖欠工資屬于犯罪嗎

法律分析：拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

法律主觀：拖欠工資一般不是犯罪，但是如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大則構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

用人單位無故未按勞動合同約定時(shí)間支付工資的，就屬于拖欠工資，用人單位拖欠工資就是違法。勞動者可以申請勞動仲裁追討工資，如果是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律主觀：拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。

老板拖欠員工工資犯法嗎

法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

老板拖欠員工工資犯法。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠員工工資違法嗎

1、企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。關(guān)于企業(yè)拖欠職工工資的行為是不是違法的問題，下面由我為您詳細(xì)解

2、法律分析：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

3、用人單位拖欠員工工資，沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模退氵`法。如果超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法去向勞動行政部門投訴、去申請調(diào)解、或者依法去向勞動仲裁委提請仲裁。

4、法律分析：公司單位拖欠工資的行為本身就是違法的！法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

5、單位拖欠員工工資是違反《 勞動合同法 》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

6、法律分析：老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。

拖欠工資算違法嗎

違法。你可以通過以下方式 *** ：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的 *** 中需注意要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

拖欠工資違法。勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。《工資支付暫行規(guī)定》要求工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。關(guān)于企業(yè)拖欠職工工資的行為是不是違法的問題，下面由我為您詳細(xì)解

拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報(bào)、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

用人單位拖欠員工工資，沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模退氵`法。如果超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法去向勞動行政部門投訴、去申請調(diào)解、或者依法去向勞動仲裁委提請仲裁。

因拖欠工資去討要違法嗎

1、法律主觀：討要工資不違法的情形是勞動者向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令單位支付，如果單位拒不支付的，勞動者可以要求公安部門以拒不支付勞動報(bào)酬罪進(jìn)行立案偵查，依法追究用人單位的刑事責(zé)任。

2、法律分析：違法。公司拖欠工資，員工收貨款抵工資違法。公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民申請支付令。

3、法律分析：在合理的情況下不違法。拖欠勞動者工資本來就是屬于勞動違法行為，合理的討要工資是合法的。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

4、以討薪為名討要工程款違法。單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

5、公司不給員工發(fā)工資肯定是犯法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請法律仲裁，但是員工也不能用違法的形式討要工資，像拿公司東西來要求公司發(fā)工資的行為是不妥當(dāng)?shù)模ㄗh使用合法的方式來解決問題。

6、拖欠兩個(gè)月工資算違法，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)算工資。

企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法

企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法 企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

企業(yè)拖欠職工工資的行為是違法的。勞動者可以與企業(yè)協(xié)商，要去其及時(shí)發(fā)放工資；協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)、投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者采用申請仲裁等方式來要回其工資。

單位拖欠員工工資是違反《 勞動合同法 》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

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