勞工法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，其中規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工違反規(guī)定的處罰方式。曠工是一種嚴(yán)重的違規(guī)行為，那么在勞工法中曠工的處罰方式是什么呢？

首先，什么是曠工？曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或者未經(jīng)雇主同意而不到崗工作的行為。曠工的情況分為有正當(dāng)理由和無(wú)正當(dāng)理由兩種情況，有正當(dāng)理由的曠工是指員工因病、事假、產(chǎn)假等原因未能按時(shí)到崗工作，而無(wú)正當(dāng)理由的曠工則是指員工無(wú)故不到崗工作。

對(duì)于有正當(dāng)理由的曠工，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)提前通知雇主并提供相應(yīng)的證明材料，否則雇主可以扣除相應(yīng)的工資。而對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由的曠工，雇主可以依據(jù)勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，雇主可以對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工采取以下處罰措施

1、扣除工資。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由的曠工行為，雇主可以扣除員工相應(yīng)的工資，扣除的比例一般為曠工期間的日工資或小時(shí)工資。

2、罰款。在嚴(yán)重情況下，雇主還可以對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰，罰款金額不得超過(guò)員工一個(gè)月的工資，并且罰款金額必須與員工的違規(guī)行為相匹配。

3、解除勞動(dòng)合同。如果員工的曠工行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者已經(jīng)多次違規(guī)，雇主可以解除與員工的勞動(dòng)合同。

總之，勞工法中明確規(guī)定了無(wú)正當(dāng)理由曠工的處罰方式，雇主可以根據(jù)員工的違規(guī)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工的勞動(dòng)秩序。同時(shí)，員工也應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。