今天給各位分享聘用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 劃撥工業(yè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 陪侍費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？
3. 頭部傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？
4. 澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 編外聘用人員離職補(bǔ)償？

劃撥工業(yè)用地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

市政公共基礎(chǔ)設(shè)施用地的補(bǔ)償，以75000元畝的標(biāo)準(zhǔn)，填土費(fèi)按30000元畝計(jì)算；其他用地性質(zhì)的土地，通過(guò)聘請(qǐng)具有土地評(píng)估資質(zhì)的房地產(chǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，按評(píng)估價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償。

包括工業(yè)用房、倉(cāng)庫(kù)等，將給予補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)、停產(chǎn)停業(yè)損失及補(bǔ)助。其中工業(yè)廠房、倉(cāng)庫(kù)補(bǔ)償方面，根據(jù)不同的結(jié)構(gòu)、使用年限進(jìn)行補(bǔ)償，其中框架結(jié)構(gòu)最高，每平方米補(bǔ)850元。

陪侍費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？

2020年工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)分工傷治療期間和評(píng)定傷殘等級(jí)后確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)定傷殘等級(jí)后確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

頭部傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？

頭部傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

答：第一條本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定,以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論與技術(shù)為基礎(chǔ),結(jié)合法醫(yī)檢案的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)制定,為輕傷鑒定提供依據(jù)。

第二條輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷.

第三條鑒定損傷程度,應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損害及后果為依據(jù),包括損傷當(dāng)時(shí)的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等,全面分析,綜合評(píng)定。

第四條鑒定人應(yīng)當(dāng)由法醫(yī)師或者具有法醫(yī)學(xué)鑒定資格的人員擔(dān)任;也可以由司法機(jī)關(guān)聘請(qǐng)或者委托的主治醫(yī)師以上人員擔(dān)任。鑒定人有權(quán)了解案情、調(diào)閱案卷、病歷和勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng),有關(guān)單位有責(zé)任予以配合。鑒定人必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,應(yīng)用科學(xué)的檢測(cè)方法,保守案件秘密,遵守有關(guān)法律規(guī)定。

澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門(mén)勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

編外聘用人員離職補(bǔ)償？

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，是編外合同工，但單位卻沒(méi)有和自己簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作20年后，單位要辭退自己，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？能不能不接受辭退要求，繼續(xù)工作？如果非要離職，會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償？

由于單位機(jī)構(gòu)、工作性質(zhì)穩(wěn)定，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有聘用多年的合同工和編外臨時(shí)人員，工作十幾年、二十幾年，并不為奇。有的是直接根據(jù)一紙文件就招進(jìn)來(lái)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；有的雖然簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期為兩年、三年，但合同到期后，也沒(méi)人提續(xù)簽的事，繼續(xù)從事原崗位工作。工資由單位自行承擔(dān)，或者由地方財(cái)政承擔(dān)，拿的基本上都是固定工資，單位根據(jù)情況給一些補(bǔ)貼。工資晉升也是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)，定期不定期酌情調(diào)整。原來(lái)根本沒(méi)有人關(guān)心社保的事，也就是近些年，大家都對(duì)社保有了重新認(rèn)識(shí)，這方面的管理也比較規(guī)范，許多單位才開(kāi)始為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位面臨改革，精簡(jiǎn)人員、提質(zhì)增效是改革的主要目的。正式職工正常情況下不可能隨便精簡(jiǎn)、辭退，就只能在編外人員身上下手。如果單位以機(jī)構(gòu)改革為由，要辭退合同工，是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。對(duì)于被辭退人員來(lái)講，有兩大事項(xiàng)需要注意，一是按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，補(bǔ)齊欠繳的社保費(fèi)用。

單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)主要責(zé)任在單位，舉證責(zé)任也在單位。只要職工能夠提供考勤表、工資單、獎(jiǎng)懲或者分工文件等，和相關(guān)證人證言，證明自己的工作經(jīng)歷，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求查處，或者要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁，就可以穩(wěn)操勝券，順利維護(hù)自己的合法權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)合同，滿一年就可以視為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，在同一單位工作十年以上，也可以視為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”人員，在被單位辭退時(shí)，如果責(zé)任在單位，可以要求恢復(fù)工作，或者“N+1”，給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須在職工就業(yè)第一個(gè)月起，就為職工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用。如果未能繳納的，職工可以向社保部門(mén)舉報(bào)，要求足額補(bǔ)繳，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的滯納金、利息等額外費(fèi)用。違規(guī)情形嚴(yán)重的，社保部門(mén)還會(huì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

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