本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)院不開病假怎么辦，以及工傷期間醫(yī)生不給開病假了對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷你好!醫(yī)院不給開假條了,我該怎么辦?
• 2、工傷醫(yī)生不開休息證明了怎么辦
• 3、工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦
• 4、工傷3月之后醫(yī)院不開病假條

工傷你好!醫(yī)院不給開假條了,我該怎么辦?

1、醫(yī)生不繼續(xù)出具病假條，是因?yàn)獒t(yī)生以其專業(yè)知識，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)判定，不需要繼續(xù)停工治療，可以復(fù)工，從事適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

3、有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

4、法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷醫(yī)生不開休息證明了怎么辦

醫(yī)院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結(jié)果國家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

法律分析：醫(yī)生補(bǔ)開休養(yǎng)證明，說明不需要繼續(xù)休養(yǎng)，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，不上班用人單位可以按曠工處理。

工傷了，醫(yī)生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續(xù)上班，或者是找廠里協(xié)商能不能請假。一般情況是醫(yī)生不開證明說明可以工作，但是根據(jù)傷情可酌情安排比較輕松的工作。

醫(yī)院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結(jié)果國家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦

法律分析：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

法律分析：工傷職工休息期間沒有假條和勞動能力鑒定委員確認(rèn)的，用人單位可以不支付工資福利待遇。既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。

工傷3月之后醫(yī)院不開病假條

1、法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

2、骨折三個月后不給開病假屬于單位違法。工傷休假需要出示醫(yī)院證明，如果三個月后復(fù)查，醫(yī)生建議休息，那么單位應(yīng)當(dāng)給開病假。

3、工傷康復(fù)期沒有病假條可以找公司請求延長工傷期間或者開具病假條。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

4、如果醫(yī)院不給開3個月的病假條，保險(xiǎn)公司仍然可以進(jìn)行賠償，但是可能需要提供其他形式的疾病證明來證明病情和治療時間。

5、工傷期間不需要提交假條 如果構(gòu)成5級及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼 如果構(gòu)成4級及以上傷殘，不準(zhǔn)辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。

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