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本文目錄一覽

• 1、勞動法對于工傷停工留薪期的規(guī)定
• 2、工傷停工留薪期一般有多久
• 3、工傷停工留薪期一般不超過幾個月?

勞動法對于工傷停工留薪期的規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。

3、工傷停工留薪期規(guī)定具體如下：職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應當支持。

工傷停工留薪期一般有多久

1、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，工傷 停工留薪期 不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期一般不超過幾個月?

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者基物情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

停工留薪期一般不超過12個月。法律依據(jù) 工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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