今天給各位分享員工工傷怎么辦理的知識，其中也會對員工工傷了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工個人如何申請工傷
• 2、員工發(fā)生工傷怎么辦
• 3、員工工傷怎么處理

員工個人如何申請工傷

1、法律主觀：員工個人如果要申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，并提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等材料，且必須是在單位未及時提出申請的情形下，員工個人才能申請。

2、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請表 》。

3、申請工傷的，勞動者個人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、法律主觀：員工自己去申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備下列材料：工傷認(rèn)定申請表；員工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

員工發(fā)生工傷怎么辦

發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。

到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行工傷報(bào)銷。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律主觀：職工工傷如何處理， 接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

員工工傷怎么處理

1、正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理。 報(bào)告上級：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和 *** 相關(guān)部門報(bào)告。

2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、法律主觀：職工工傷如何處理， 接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

4、到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行工傷報(bào)銷。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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