1. 什么是降級(jí)降工資違法？

降級(jí)降工資違法是指雇主在解雇或降級(jí)員工時(shí)，不得降低工資，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)，可能會(huì)面臨重大的法律后果。

2. 為什么降級(jí)降工資違法？

降級(jí)降工資違法的原因在于，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，雇主不得以解雇或降級(jí)員工為由，降低員工的工資，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)，可能會(huì)面臨重大的法律后果。

3. 勞動(dòng)法規(guī)中有哪些規(guī)定？

勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定：雇主不得以解雇或降級(jí)員工為由，降低員工的工資；雇主不得以解雇或降級(jí)員工為由，將工作崗位或工作內(nèi)容降低；雇主不得以解雇或降級(jí)員工為由，改變員工的工作時(shí)間或工作地點(diǎn)。

4. 如何避免降級(jí)降工資違法的發(fā)生？

為了避免降級(jí)降工資違法的發(fā)生，雇主應(yīng)在解雇或降級(jí)員工時(shí)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不得降低工資，不得將工作崗位或工作內(nèi)容降低，不得改變員工的工作時(shí)間或工作地點(diǎn)。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)做好員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到充分的保護(hù)。

5. 結(jié)語(yǔ)

降級(jí)降工資違法是一種違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到充分的保護(hù)，并做好員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作，以避免降級(jí)降工資違法的發(fā)生。