大家好，關(guān)于勞務(wù)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于勞務(wù)工和正式工辭退有什么不同？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣不用補(bǔ)償嗎？
2. 事業(yè)單位勞務(wù)派遣會不會隨時辭退？
3. n+1賠償是按照勞動合同還是勞務(wù)合同？
4. 勞務(wù)工和正式工辭退有什么不同？
5. 賠償金勞動仲裁有用么？

勞務(wù)派遣不用補(bǔ)償嗎？

1、如果派遣單位在勞務(wù)派遣合同到期后決定不續(xù)簽的，一般不需要賠償派遣工，但是需要支付給派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是按派遣工在派遣單位的工齡，每滿一年支付一個月的工資。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣會不會隨時辭退？

不會。

勞務(wù)派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。

可以很明確的看到勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣工的公司協(xié)商，將其調(diào)離該單位而沒有權(quán)利辭退派遣工。如果違法辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

n+1賠償是按照勞動合同還是勞務(wù)合同？

是按照勞動合同賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位沒有提前一個月告之員工即將被解除勞動關(guān)系的，單位就要多支付1個月工資即為“1”，這只針對協(xié)商離職的。

另外對自動離職或因違反單位規(guī)章制度被開除的員工，用人單位是不會支付這筆錢的。

勞務(wù)工和正式工辭退有什么不同？

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)

勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會保險費(fèi)哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任.

根據(jù)2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退（包括企業(yè)效益等）。所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對待。勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付！

大型知名企業(yè)現(xiàn)大都不招收正式編制員工

新的勞動合同法實施后,對勞務(wù)工是福音,法律規(guī)定同工同酬.所以,勞務(wù)工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據(jù).

賠償金勞動仲裁有用么？

賠償金勞動仲裁非常有用！

公司解除了你的勞動合同又不想給予經(jīng)濟(jì)賠償金，你就得去勞動仲裁。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)是為了解決勞動中出現(xiàn)的糾紛，主要是經(jīng)濟(jì)糾紛。目的就是為了勞動雙方嚴(yán)格按照勞動法來工作。

賠償金是你所在公司離職，公司應(yīng)該給予的失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償。你需要提供你的社保記錄，工資單，還有你的工作業(yè)績等等，來支撐你應(yīng)該得到了賠償。仲裁委員會會根據(jù)你的證據(jù)，判定公司給你多少賠償。

關(guān)于勞務(wù)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。