今天給各位分享宿舍腦溢血算工傷嗎的知識，其中也會對工人在宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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員工宿舍突發(fā)腦溢血算工傷嗎
1、不算。在非工作時間，已經離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關的活動，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
2、員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。
3、公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
不算。在非工作時間，已經離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關的活動，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
有關聯(lián)的，就是工傷；沒有關聯(lián)的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發(fā)生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現(xiàn)出來，延遲到下班以后才出現(xiàn)的，那可以是工傷的一種情況。
上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內這只能是病故而不是工傷。
在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠
法律主觀：工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫(yī)療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
應當首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務工人員（農民工），如果是后者可以申請工傷認定并享受工傷待遇。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關鍵看是否能認定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。如果是勞累過度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過錯責任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責任的，可以依法獲得賠償。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認定。認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
下班后在宿舍腦出血算不算工傷?
1、不算。在非工作時間，已經離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關的活動，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
2、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
3、法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
4、下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內這只能是病故而不是工傷。
5、有關聯(lián)的，就是工傷；沒有關聯(lián)的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發(fā)生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現(xiàn)出來，延遲到下班以后才出現(xiàn)的，那可以是工傷的一種情況。
6、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?
工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關鍵看是否能認定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血，如果是勞累過度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過錯責任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責任的，可以依法獲得賠償。如果單位不存在任何過錯，則不需要賠償。
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