申請(qǐng)工傷期間要寫(xiě)病假嗎（工傷公司要填病假合理嗎）

adminllh民商法2025年06月15日 02:45:18320

今天給各位分享工傷公司要填病假合理嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷期間要寫(xiě)病假嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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1、...7月6日因工受傷,現(xiàn)在家休養(yǎng),但是公司卻按病假給我算,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?
2、工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎
3、工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
4、交了工傷休息證明,公司還要我寫(xiě)假條這合理嗎
5、工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?
6、工傷假為啥單位說(shuō)病假

...7月6日因工受傷,現(xiàn)在家休養(yǎng),但是公司卻按病假給我算,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?

1、工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過(guò)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、你經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定了沒(méi)有啊，如果不經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，只能按照病假，單位不給你申報(bào)工傷，你要在工傷發(fā)生事故當(dāng)天算起在12個(gè)月內(nèi)自己或者家屬去申報(bào)。

3、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢(qián)是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

工傷單位讓我請(qǐng)病假合法嗎

法律主觀：用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。

如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫(xiě)假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金，其次是需要發(fā)放營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，再者是需要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)幫助。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人，可以通過(guò)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補(bǔ)助家人生產(chǎn)70元。

如果是工傷，公司按病假處理開(kāi)一半工資不合理。工傷可以申請(qǐng)工傷鑒定，停工留薪期間應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇。

交了工傷休息證明,公司還要我寫(xiě)假條這合理嗎

1、如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫(xiě)假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

2、工傷期間老板要求寫(xiě)請(qǐng)假條，如果非要寫(xiě)請(qǐng)假條的話，請(qǐng)假理由就寫(xiě)因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

3、不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無(wú)需寫(xiě)假條。

工傷期間公司讓我寫(xiě)假條違法嗎?

1、工傷期間老板要求寫(xiě)請(qǐng)假條，如果非要寫(xiě)請(qǐng)假條的話，請(qǐng)假理由就寫(xiě)因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。

2、根據(jù)各個(gè)公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫(xiě)請(qǐng)假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

3、不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無(wú)需寫(xiě)假條。

4、法律分析：工傷后，直接向用人單位申請(qǐng)休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫(xiě)清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

5、是違法的，勞動(dòng)者工傷病休期間，發(fā)工資屬于法律規(guī)范，打借條屬于借貸關(guān)系，公司應(yīng)按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

6、所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請(qǐng)病假。