拖欠工資是一種違法行為，它違反了勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的規(guī)定，也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將介紹拖欠工資的行為屬于什么違法行為，以及拖欠工資的法律責(zé)任有哪些。

1、拖欠工資是什么違法行為？

拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法律的行為，違反了勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、任何形式的拖欠工資都是違法行為。

2、拖欠工資的法律責(zé)任有哪些？

拖欠工資的行為會(huì)受到法律的嚴(yán)厲懲罰，具體的法律責(zé)任如下：

（1）被迫承擔(dān)民事責(zé)任：雇主拖欠工資，違反勞動(dòng)法律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，支付拖欠的工資以及相應(yīng)的利息，并在拖欠期間計(jì)算的滯納金。

（2）被追究行政責(zé)任：雇主拖欠工資，違反勞動(dòng)法律，可能會(huì)受到行政處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。

（3）被追究刑事責(zé)任：雇主拖欠工資，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律，可能會(huì)受到刑事處罰，包括拘留、有期徒刑等。

3、如何預(yù)防拖欠工資？

為了預(yù)防拖欠工資，雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律，按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的管理，定期檢查財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)拖欠工資的問(wèn)題，及時(shí)采取有效的措施，避免出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。

4、拖欠工資的法律救濟(jì)措施有哪些？

勞動(dòng)者受到拖欠工資的侵害，可以采取以下法律救濟(jì)措施：

（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)勞動(dòng)者受到拖欠工資的侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以便解決拖欠工資的糾紛。

（2）起訴：勞動(dòng)者受到拖欠工資的侵害，可以向勞動(dòng)者所在地的人民法院起訴，要求雇主賠償拖欠工資的損失。

拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法律的行為，違反了勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雇主拖欠工資會(huì)受到法律的嚴(yán)厲懲罰，勞動(dòng)者受到拖欠工資的侵害，可以采取仲裁和起訴等法律救濟(jì)措施，為了預(yù)防拖欠工資，雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律，按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。