今天給各位分享退休后勞動爭議民事訴訟的知識，其中也會對退休人員勞動爭議受不受理進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休后可以起訴原單位嗎
• 2、退休人員發(fā)生勞動糾紛怎么辦
• 3、退休人員勞務(wù)合同糾紛怎么解決
• 4、已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
• 5、退休后工作被拖欠工資怎么辦
• 6、請問退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛怎么處理?

退休后可以起訴原單位嗎

1、法律分析：與單位勞動爭議的訴訟時效是知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。先申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服再到法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2、法律主觀：不能得到經(jīng)濟補償，用人單位的做法合法。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。該條例未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。

3、不可以，勞動糾紛 *** 時效只有一年，超過一年之后勞動部門已經(jīng)無權(quán)受理。

退休人員發(fā)生勞動糾紛怎么辦

1、法律分析：勞動爭議一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

2、法律主觀：退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務(wù)糾紛，而不是勞動糾紛，而處理辦法則有由當(dāng)事人之間自行協(xié)商；由第三方組織來調(diào)解；由仲裁庭來仲裁；或者由法院來判決。

3、退休人員勞動爭議的處理：當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。

5、按照最高人民法院關(guān)于 人身損害賠償 的司法解釋，雇員在從事雇主安排的雇用活動中受到傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償數(shù)額可與單位進行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以直接提起民事訴訟。

退休人員勞務(wù)合同糾紛怎么解決

法律分析：可以通過下列方式處理：和解。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。調(diào)解。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決：協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。

超過60周歲發(fā)生勞動糾紛的話，還是可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，請他們出面幫忙協(xié)調(diào)，相關(guān)法律法規(guī)可以參照《勞動合同法》的。

人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理

1、法律分析：我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應(yīng)屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系（非勞動關(guān)系）。

2、其次根據(jù)自己的年齡證明自己已經(jīng)到了退休的年齡可以進行辦理退休程序，要求用人單位對自己進行辦理退休領(lǐng)取個人的退休金工資。

3、法律分析勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。

4、應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

5、在遭到單位拒絕后，劉某提出工傷認定，勞動行政部門以其受傷時已超過法定退休年齡為由未予受理。劉某遂向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門亦未予受理。

退休后工作被拖欠工資怎么辦

法律分析：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

在工作過程中一旦發(fā)生拖欠勞務(wù)費情形，及時與用工單位協(xié)商；若協(xié)商未果，則建議充分收集證據(jù)，依法向有管轄權(quán)的法院起訴。

法律分析：勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

請問退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛怎么處理?

1、法律分析：勞動爭議一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

2、應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。

退休后勞動爭議民事訴訟的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于退休人員勞動爭議受不受理、退休后勞動爭議民事訴訟的信息別忘了在本站進行查找喔。