本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)待遇賠償仲裁前置，以及工傷 仲裁前置對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償社保局先行支付條件
• 2、工傷賠償必須要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
• 3、上班路上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷認(rèn)定前置程序是什么?
• 5、工傷賠償流程
• 6、工傷保險(xiǎn)待遇仲裁前置都有哪些規(guī)定

工傷賠償社保局先行支付條件

1、法律主觀：工傷 需要由用人單位賠償， 社保 局不承擔(dān)賠償責(zé)任 工傷賠償有哪幾項(xiàng) 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

2、法律主觀：申請(qǐng)先行支付的條件包括兩種情形，一種是《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第42條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費(fèi)用 或者無(wú)法確定第三人的，由 工傷保險(xiǎn)基金 先行支付。

3、一是因第三人造成的 工傷 ， 工傷保險(xiǎn) 基金先行支付僅限于 醫(yī)療費(fèi)用 ，而不包括工傷保險(xiǎn)待遇。 二是因用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付后，依法要求用人單位償還或者向用人單位追償。

工傷賠償必須要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎

法律主觀：工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。

法律主觀：工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序。

需要。工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷待遇爭(zhēng)議案起訴前要先進(jìn)行仲裁嗎 是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。

上班路上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

上班車禍工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因工傷致殘的還可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，具體的數(shù)額應(yīng)以經(jīng)過(guò)鑒定后的傷殘等級(jí)為依據(jù)。

法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責(zé)，則可以認(rèn)定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責(zé)任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

上班途中發(fā)生交通事故，認(rèn)定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定前置程序是什么?

工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

工傷認(rèn)定的流程是：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

工傷認(rèn)定的法定程序是：(一)由用人單位或勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定有下列程序：先由單位或者職工一方去向社保行政部門等提出申請(qǐng)；然后由其審查后，予以受理或者作出不受理的決定；如果受理的，則再及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定；最后將決定書送達(dá)給單位或者職工一方。

工傷賠償流程

在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那我恭喜你，因?yàn)槟阋淹ㄟ^(guò)工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒(méi)有予以認(rèn)定，也不要灰心，你還有機(jī)會(huì)。

工傷賠償具體流程有哪些？工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)待遇仲裁前置都有哪些規(guī)定

1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

3、第一步， 工傷認(rèn)定程序 ，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月 發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、是的。職工與用人單位就 工傷保險(xiǎn) 待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 是前置程序。

5、工傷爭(zhēng)議的，如果是對(duì)工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的，則不仲裁前置，而是申請(qǐng)行政復(fù)議。如果是對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，那么仲裁前置，因?yàn)楣龅臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要仲裁前置。

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