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本文目錄一覽

• 1、什么是996?996是否合法?
• 2、什么是996?996工作制是什么意思?
• 3、996違反了勞動(dòng)法哪些規(guī)定

什么是996?996是否合法?

1、企業(yè)文化和管理理念：一些企業(yè)的管理者和員工對(duì)于996工作制存在認(rèn)同，認(rèn)為996是一種工作效率高、事業(yè)心強(qiáng)的表現(xiàn)，需要通過引導(dǎo)和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。

2、為了破除「996」工作制度，我們需要制定更加完善的法律和規(guī)章制度，明確企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和管理，對(duì)于違法違規(guī)企業(yè)要嚴(yán)肅處理和懲罰。

3、工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制違反勞動(dòng)法。

什么是996?996工作制是什么意思?

工作制即指：工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

工作制的意思是早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，并且一周工作六天的工作制度。996工作制代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

九九六工作制的意思：996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

「996」工作制是指每周工作6天，每天工作9小時(shí)，也就是每周工作時(shí)間最少54小時(shí)的工作制度。這種工作制度在中國一些互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)廣泛存在，但也受到了廣泛的批評(píng)和質(zhì)疑。

工作模式的起源 2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。

工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 。

996違反了勞動(dòng)法哪些規(guī)定

1、法律主觀：996工作制違法，如果公司實(shí)行996工作制的同時(shí)，隨意延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，就違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

2、若公司隨意延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

3、“996”工作制違反法律規(guī)定。即使給加班費(fèi)勞動(dòng)者也須同意且不超時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班需勞動(dòng)者同意，且一個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)不能超過36小時(shí)。

4、是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，它違反了我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

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