本篇文章給大家談?wù)劰U納工資和實(shí)際工資不一樣，以及工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦?
• 2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦
• 3、工傷賠償與實(shí)際工資不符
• 4、傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦
• 5、工傷職工的工資是否和在職員工一致
• 6、工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符

工傷社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦?

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

(2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

勞動(dòng)者在四川工傷賠償?shù)纳绫＠U費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資存在差額的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其傷殘賠償?shù)牟铑~部分。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

4、有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償與實(shí)際工資不符

1、如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

4、(2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦

出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。

根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助是根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，如果與工資不符可以要求單位補(bǔ)差額。

法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 的計(jì)算方式為賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位繳費(fèi)工資與實(shí)發(fā)工資不一致的，導(dǎo)致社保部門支付的一次性傷殘補(bǔ)助金減少的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足其少發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分的。

工傷職工的工資是否和在職員工一致

1、工傷職工的福利是和在職員工一致的。職工如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，所以仍然與在職員工的其他福利一致。

2、工傷在家養(yǎng)病，當(dāng)然是可以和在職職工。漲工資是一樣的。你認(rèn)為你是工傷，在家養(yǎng)病的，并不是你個(gè)人請(qǐng)假原因造成的，所以當(dāng)然是可以和在職職工工資漲幅。我是一樣的。你們的福利待遇應(yīng)該是一樣的，因?yàn)槟闶枪?/p>

3、四級(jí)工傷員工和在職職工福利待遇是一樣的，不過(guò)四級(jí)工傷的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇的。

4、和員工在單位的工作年限無(wú)關(guān)。工傷賠償和員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資有關(guān)，員工本人工資有關(guān)，其他的都應(yīng)該是一樣的。

5、工人工傷，工傷待遇認(rèn)定是不區(qū)分農(nóng)民工還是正式職工的，只要是工傷農(nóng)民工待遇與正式職工同樣。

6、如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

工傷 醫(yī)療費(fèi)用 由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的 護(hù)理費(fèi) 用。

所以本案中只要你的平均工資都是3900元的，那么就按3900元計(jì)算。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

法律主觀：各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。

工傷繳納工資和實(shí)際工資不一樣的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符、工傷繳納工資和實(shí)際工資不一樣的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。