本篇文章給大家談?wù)剢T工一直請(qǐng)工傷假怎么處理，以及員工工傷后一直請(qǐng)病假期限對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算
• 2、長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工如何處理
• 3、員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
• 4、...工傷的時(shí)候向公司請(qǐng)了一段時(shí)間的工傷假,工傷假的核定內(nèi)容是什么...
• 5、員工上班后,老請(qǐng)假搞工傷鑒定,影響公司生產(chǎn)怎么辦?

員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算

法律分析：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病款濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”執(zhí)行。

員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算這不屬于工傷的，因?yàn)槭亲约核模且环N意外傷害的事件。摔傷可以請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級(jí)才行。

法律分析：算的。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工如何處理

1、如病假不真實(shí)，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。如果病假真實(shí)，看他是否在醫(yī)療期內(nèi)，超過(guò)醫(yī)療期了，可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同，并且按其工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工請(qǐng)病假頻繁實(shí)際上沒(méi)有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、那么員工長(zhǎng)期病假如何處理？下面就讓我為大家仔細(xì)講解。調(diào)查一下是否真實(shí)的病假，可以定期探望一下，讓他提供主治醫(yī)生聯(lián)系方式，或者去其就診醫(yī)院?jiǎn)栆幌隆Ｈ绮〖俨徽鎸?shí)，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。

員工工傷公司應(yīng)該怎么處理

1、作為用人單位，首先要建立社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）關(guān)系，以此化解人力資源（工傷）風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生工傷后應(yīng)積極救治傷者，送至定點(diǎn)醫(yī)院或就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療。

2、員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

4、法律主觀：職工發(fā)生工傷 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，并在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

...工傷的時(shí)候向公司請(qǐng)了一段時(shí)間的工傷假,工傷假的核定內(nèi)容是什么...

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定 之前的請(qǐng)假算是 工傷 假嗎？ 事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請(qǐng)假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來(lái)上班，是需要請(qǐng)假的。

工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算，如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷，那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。

在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

員工上班后,老請(qǐng)假搞工傷鑒定,影響公司生產(chǎn)怎么辦?

1、至于員工剛來(lái)上班就經(jīng)常請(qǐng)假，公司也要關(guān)心關(guān)愛(ài)，可以實(shí)地去家訪，了解員工經(jīng)常請(qǐng)假是否有家庭原因或身體原因。

2、但是員工總是請(qǐng)假的話，就會(huì)對(duì)公司造成很大的損失，因?yàn)閱T工請(qǐng)假就沒(méi)有辦法繼續(xù)工作，就算是會(huì)扣除相應(yīng)的工資，那么公司欠下的工作進(jìn)度也沒(méi)有辦法及時(shí)的補(bǔ)上。

3、在工傷鑒定等級(jí)確定后如果該員工辭職，單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

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