今天給各位分享非工傷不發(fā)工資違反勞動法嗎的知識，其中也會對員工非工傷工資怎么發(fā)放進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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非正常離職不給工資違反勞動法嗎
1、法律主觀：非正常離職勞動者仍有權取得工資。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。
2、臨時辭職不發(fā)工資違法。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利，因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
3、自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
4、勞動者非正常離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
5、違法，半天班就離職，公司也是需要支付勞動報酬的，但是勞動仲裁的流程很復雜，如果半天的工資不是很多的話，大部分人是不會去走仲裁的。
6、是違法的，工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
工資不按時發(fā)違反勞動法嗎
不按時發(fā)工資違法嗎不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時足額支付勞動者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應當向勞動者說明原因，并在不可抗力消除后及時補發(fā)。
不按時發(fā)工資違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不按時發(fā)工資的解決辦法：協(xié)商或調解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解；仲裁。
公司都逾期八個月沒發(fā)工資算違法嗎?
單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規(guī)定的，也傷害了勞動者的合法權益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法 *** ，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。
法律主觀：公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據相關法律規(guī)定，按時支付工資是用人單位的義務。
公司總是延遲發(fā)放工資，公司的行為是否合法呢？企業(yè)延遲發(fā)放工資歸屬于違法行為。能被行政部門責令支付，倘若依然不支付的，應當向勞動者賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據相關法律規(guī)定，準時支付工資是用人單位的責任。
像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。
非工傷骨折公司可以不給工資么
總之要借助 *** 、法律的幫助，獲得應得的報酬。法律客觀：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
不是工傷公司需要發(fā)工資嗎
1、一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
2、不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：工傷不是很嚴重，只有幾天。
4、不屬于工傷公司不用承擔責任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。
5、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
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