本篇文章給大家談談用人單位沒有為職工申請工傷保險，以及用人單位未參加工傷保險,職工能否申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給員工申請工傷違法嗎
• 2、勞動者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...
• 3、用人單位未給勞動者繳納工傷保險,應該承擔什么后果
• 4、公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良...

公司不給員工申請工傷違法嗎

1、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

2、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

3、公司拒絕為員工承擔 工傷保險 ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動關系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險）。用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

4、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、單位不給申請認定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請工傷、不想承擔單位。因為根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

勞動者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...

1、未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務。

2、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。進行工傷認定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

4、勞動者發(fā)生工傷事故，單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

用人單位未給勞動者繳納工傷保險,應該承擔什么后果

如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

如果企業(yè)不繳納工傷保險、伙食補助費，在工傷事故發(fā)生后，繳納工傷保險會減輕用人單位的風險，企業(yè)除了承擔本應自己承擔的部分外、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資：一次性傷殘就業(yè)補助金。參見。

勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

單位未足額繳納工傷保險屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。是勞動部門可以給予單位處罰；其造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良...

雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

企業(yè)不交工傷險，在發(fā)生工傷的時候會有很大的不利之處。

用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內(nèi)申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。

公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

工傷保險條例：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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