本篇文章給大家談?wù)動(dòng)萌藛挝粵]有為職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，以及用人單位未參加工傷保險(xiǎn),職工能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給員工申請(qǐng)工傷違法嗎
• 2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的,如何處理?_百度知...
• 3、用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)該承擔(dān)什么后果
• 4、公司沒給員工交工傷保險(xiǎn)員工受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)不良...

公司不給員工申請(qǐng)工傷違法嗎

1、單位不給報(bào)工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

3、公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

4、單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、單位不給申請(qǐng)認(rèn)定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認(rèn)定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請(qǐng)工傷、不想承擔(dān)單位。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的,如何處理?_百度知...

1、未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。

2、工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。進(jìn)行工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

4、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)該承擔(dān)什么后果

如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。 如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付。

如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

如果企業(yè)不繳納工傷保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，在工傷事故發(fā)生后，繳納工傷保險(xiǎn)會(huì)減輕用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了承擔(dān)本應(yīng)自己承擔(dān)的部分外、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。參見。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動(dòng)者 辦理工傷保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求公司索賠。

單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

公司沒給員工交工傷保險(xiǎn)員工受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)不良...

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

企業(yè)不交工傷險(xiǎn)，在發(fā)生工傷的時(shí)候會(huì)有很大的不利之處。

用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者受工傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果用人單位不及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報(bào)工傷認(rèn)定。

公司應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。

工傷保險(xiǎn)條例：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于用人單位沒有為職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)和用人單位未參加工傷保險(xiǎn),職工能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。