今天給各位分享工傷多久沒(méi)有年假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷多久沒(méi)有年假有工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷多久取消年假
• 2、工傷休假4個(gè)月后,還有年休假嗎...
• 3、休工傷假還有年休假嗎
• 4、工傷休假三個(gè)月還有年假嗎?

工傷多久取消年假

1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

2、法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷休假4個(gè)月后,還有年休假嗎...

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

工傷病假多久不能休年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

休工傷假還有年休假嗎

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律分析：工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷休假三個(gè)月還有年假嗎?

法律分析：按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

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