雇主只發(fā)底薪是否違法？這個問題一直令人困惑。本文將深入探討發(fā)工資只發(fā)底薪的法律含義，以及企業(yè)應(yīng)如何遵守勞動法規(guī)，保護(hù)自身利益和員工的權(quán)益。

1、發(fā)工資只發(fā)底薪的法律含義：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得應(yīng)付的工資，而不是僅發(fā)放底薪。因此，雇主只發(fā)底薪即違反了勞動法規(guī)。

2、企業(yè)應(yīng)如何遵守勞動法規(guī)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不得僅發(fā)放底薪。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《職工工資支付條例》的規(guī)定，不得擅自減少工資標(biāo)準(zhǔn)或者只發(fā)放底薪。

3、保護(hù)自身利益和員工的權(quán)益：企業(yè)發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的勞動法規(guī)，以保護(hù)自身利益和員工的權(quán)益。

4、應(yīng)尊重勞動者的勞動價值：勞動者的勞動價值是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的勞動價值，以保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

5、發(fā)工資只發(fā)底薪是違法的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)，以保護(hù)自身利益和員工的權(quán)益，尊重勞動者的勞動價值。