今天給各位分享事業(yè)單位職工工傷的鑒定的知識，其中也會對事業(yè)單位職工工傷鑒定傷殘九級補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位申請工傷認定所需材料與流程
• 2、公務(wù)員如何辦理工傷認定?
• 3、事業(yè)單位工傷認定標準及賠償

事業(yè)單位申請工傷認定所需材料與流程

單位申報工傷的流程及材料如下：流程： 受傷員工應(yīng)及時向單位報告工傷情況，并到醫(yī)院進行診治。 單位應(yīng)及時向當?shù)厝肆Y源社會保障部門報告工傷情況。 人力資源社會保障部門將工傷認定申請表和相關(guān)材料發(fā)放給單位。

工傷鑒定應(yīng)帶下來資料：工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認定的申請，提交相關(guān)材料；然后由社會保險行政部門進行審查；再依法作出工傷認定的決定；最后將決定書及時送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷認定需要什么材料工傷認定需要的材料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

公務(wù)員如何辦理工傷認定?

1、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。

3、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

事業(yè)單位工傷認定標準及賠償

1、從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，以本人的繳費工資為標準：五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月。

2、法律分析：事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

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