本篇文章給大家談?wù)勚薪榻榻B童工犯法嗎，以及中介使用童工對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、中介招未成年進廠犯法嗎
• 2、雇傭童工的后果,雇傭未成年的法律后果
• 3、用童工是否違法啊?
• 4、中介介紹未成年去工作犯法嗎

中介招未成年進廠犯法嗎

1、因此中介和工廠雇傭童工的行為都是違法勞動法的。

2、中介騙15歲的未成年人來進廠不給工資是違法行為，需要及時采取措施解決。

3、你好。工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

4、法律分析：犯法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿17歲，虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

5、第七條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

6、所以不是只要照錄了 *** 周歲的人就違法，還要區(qū)分具體情況，是否符合上述規(guī)定。 法條依據(jù)： 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

雇傭童工的后果,雇傭未成年的法律后果

用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的，由勞動行政部責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工會怎么樣 一般情況下由勞動行政部門責令改正并處以罰款。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條。

法律主觀：如果行為人雇傭未滿16歲童工的，相應(yīng)的后果為：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。

用童工是否違法啊?

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節(jié)嚴重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

2、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、使用童工是違法的，《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號令）明確規(guī)定。 《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號令）明確規(guī)定。

中介介紹未成年去工作犯法嗎

1、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

2、法律分析：犯法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿17歲，虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責任。

4、法律主觀：未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

5、犯法。參照《中華人民共和國 未成年人保護法 》第二十八條規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

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