本篇文章給大家談?wù)勚薪榻榻B童工犯法嗎,以及中介使用童工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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中介招未成年進(jìn)廠犯法嗎
1、因此中介和工廠雇傭童工的行為都是違法勞動(dòng)法的。
2、中介騙15歲的未成年人來(lái)進(jìn)廠不給工資是違法行為,需要及時(shí)采取措施解決。
3、你好。工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益,是違法的。相關(guān)法律規(guī)定,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
4、法律分析:犯法。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。年滿17歲,虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲, *** 周歲的勞動(dòng)者。
5、第七條單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。
6、所以不是只要照錄了 *** 周歲的人就違法,還要區(qū)分具體情況,是否符合上述規(guī)定。 法條依據(jù): 《勞動(dòng)法》第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
雇傭童工的后果,雇傭未成年的法律后果
用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的,由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
雇傭童工會(huì)怎么樣 一般情況下由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并處以罰款。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。
法律主觀:如果行為人雇傭未滿16歲童工的,相應(yīng)的后果為:由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。
用童工是否違法啊?
1、法律分析:雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)還會(huì)吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
3、使用童工是違法的,《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院364號(hào)令)明確規(guī)定。 《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院364號(hào)令)明確規(guī)定。
中介介紹未成年去工作犯法嗎
1、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
2、法律分析:犯法。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。年滿17歲,虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲, *** 周歲的勞動(dòng)者。
3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的,但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù);雇傭16歲以下的童工是違法的。我國(guó)法律是禁止用人單位雇傭童工的,并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。
4、法律主觀:未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,即16周歲以下的員工,如果招用童工,一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元,并責(zé)令將童工退回原籍。
5、犯法。參照《中華人民共和國(guó) 未成年人保護(hù)法 》第二十八條規(guī)定,任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。
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