本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷勞動關(guān)系證明，以及勞動局開工傷證明對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料
• 2、沒勞動合同工傷怎么證明勞動關(guān)系
• 3、工傷信息快報屬于勞動關(guān)系證明嗎
• 4、工傷沒有合同怎么證明勞動關(guān)系
• 5、工傷認(rèn)定書能證明勞動關(guān)系嗎

申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料

1、認(rèn)定工傷需要什么材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明；醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定申請報告；發(fā)生交通事故的。

2、申請工傷認(rèn)定需要的材料主要有：受傷害職工的身份證明；勞動合同書，或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；按法律規(guī)定應(yīng)提交的其他材料等。

3、工傷認(rèn)定申請表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、辦理材料： 職工個人工傷認(rèn)定申請書。 受傷害職工有效身份證明。 勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料。 用人單位事故調(diào)查報告書(個人申請的不必提供)。

5、提出 工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認(rèn)定申請表 ；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。

沒勞動合同工傷怎么證明勞動關(guān)系

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動關(guān)系 時可參照下列憑證。

工傷信息快報屬于勞動關(guān)系證明嗎

1、根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

2、另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

3、工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個公司的、員工在群內(nèi)、員工在群內(nèi)有工作安排和工作匯報的記錄。

4、比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。搜集網(wǎng)絡(luò)信息。

5、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

6、但一般情況下，證明有勞動關(guān)系需要的勞動者，通常不會簽訂勞動合同，也不會繳納社保。所以工資流向是三個金三角中唯一容易得到的證據(jù)。需要注意的是，工資流水要求從公司賬戶支付，最好注明“工資”的相關(guān)流水。

工傷沒有合同怎么證明勞動關(guān)系

1、法律分析：沒有勞動合同申請工傷可以通過以下憑證來認(rèn)定存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。

2、只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認(rèn)定 。

3、沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書能證明勞動關(guān)系嗎

1、法律主觀：申請工傷認(rèn)定 最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的 工傷認(rèn)定部門 都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。

2、那么 工傷認(rèn)定書 可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。 如果單位不能提供 解除勞動關(guān)系 的證明，那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。

3、可以，在申請工傷認(rèn)定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。 如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。

4、可以，在申請工傷認(rèn)定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。

5、員工工傷認(rèn)定申請時，需要有勞動關(guān)系的證明。如果工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達，那么表明員工受傷時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。而在并不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

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