今天給各位分享工傷公司扣工資怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位扣工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司扣績(jī)效工資屬于違法條件嗎
• 2、工傷賠償款到公司了,公司克扣
• 3、工傷被扣工資怎么解決
• 4、工傷期間公司扣錢(qián)怎么辦

工傷期間公司扣績(jī)效工資屬于違法條件嗎

1、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

3、工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定，因此不存在違法。

工傷賠償款到公司了,公司克扣

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

3、本人要清楚，我國(guó)法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的。

4、用人單位克扣 工傷保險(xiǎn) 基金支付給 工傷 職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付。

5、工傷保險(xiǎn)支付的工傷待遇是給勞動(dòng)者的；如果之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位已墊付，那么工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)部分，應(yīng)該支付給用人單位。

工傷被扣工資怎么解決

1、工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動(dòng)法的。可以打12333電話投訴。

2、因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付原 工資福利待遇 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

工傷期間公司扣錢(qián)怎么辦

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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