今天給各位分享什么叫違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)什么叫違法解除勞動(dòng)合同法的進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 2、違法解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
• 3、違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金
• 4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金與補(bǔ)償金

違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

3、違法開(kāi)除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、違法解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、①只有在法院違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動(dòng)合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算的。

違法解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

非法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過(guò)與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)得到雙倍補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)支付給員工的賠償金是按雙倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同，符合法定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，需要由用人單位向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位如存在高危行業(yè)未進(jìn)行健康檢查的、在本單位患職業(yè)病的、在醫(yī)療期內(nèi)辭退的勞動(dòng)者應(yīng)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。保護(hù)這類(lèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金與補(bǔ)償金

適用范圍不同 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第2227條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。因此勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可獲得一個(gè)月工資的賠償金。

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法分為以下情況：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類(lèi)規(guī)定。

關(guān)于什么叫違法解除勞動(dòng)合同賠償和什么叫違法解除勞動(dòng)合同法的的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。