今天給各位分享上班扭傷屬工傷哪里可以報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班時(shí)間腳扭傷工傷上報(bào)流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在單位腳扭傷怎么去報(bào)工傷
• 2、工作時(shí)腰扭傷如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 3、在單位上班受傷了怎么報(bào)工傷？
• 4、員工上下班受傷怎么報(bào)工傷
• 5、工作中膝蓋扭傷算不算工傷，用工單位如何賠償。你好？
• 6、在單位扭傷腰怎樣申請(qǐng)工傷

在單位腳扭傷怎么去報(bào)工傷

在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作時(shí)腰扭傷如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工作時(shí)腰扭傷所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

在單位上班受傷了怎么報(bào)工傷？

應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)局的工傷保險(xiǎn)管理科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)的，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。

員工上下班受傷怎么報(bào)工傷

上下班途中發(fā)生工傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；是可以認(rèn)定為工傷的。發(fā)生工傷事故后，及時(shí)通知人事部門，以便人事部門能及時(shí)進(jìn)行工傷上報(bào)和工傷備案等工作，入院治療，且住院期間不使用醫(yī)保卡。發(fā)生工傷后，需要去當(dāng)?shù)氐娜耸戮诸I(lǐng)取申請(qǐng)表并按要求認(rèn)真填寫。按照《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》上的要求，提供工傷認(rèn)定的材料，并上交到當(dāng)?shù)厝耸戮帧９J(rèn)定書下來后，準(zhǔn)備醫(yī)療資料提交到當(dāng)?shù)厣绫＞郑硎芄觥?/p>

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作中膝蓋扭傷算不算工傷，用工單位如何賠償。你好？

工作中膝蓋扭傷屬于工傷，現(xiàn)在用人單位都要為員工購買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等屬于工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷期間帶薪休假的工資由單位按月支付，工傷醫(yī)治期間需要護(hù)理的由單位派人或是支付護(hù)理費(fèi)。膝蓋扭傷是評(píng)不上傷殘等級(jí)，只能保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付），工傷休假期間工資與工傷前一樣。（單位支付）

在單位扭傷腰怎樣申請(qǐng)工傷

法律主觀：

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后在勞動(dòng)部門進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在工傷保險(xiǎn)基金中列支，并報(bào)銷各種費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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