本篇文章給大家談?wù)劷o私人干活須要工傷認(rèn)定嗎，以及給私人干活須要工傷認(rèn)定嗎合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
• 2、給個(gè)人干活受傷算工傷嗎
• 3、給私人打工受傷算工傷嗎

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

1、給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾?qǐng)索賠，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2、給私人老板干活摔骨折了處理如下：給私人干活摔傷的，根據(jù)本人與雇主各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；身體受到傷害之后，可先住院治療；根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷費(fèi)用向賠償義務(wù)人起訴要求賠償。

3、綜上所述，給私人干活摔骨折了，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。

4、綜上所述，給私人干活摔骨折了是雇主的需要擔(dān)責(zé)。雇主需要承擔(dān)伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等，屬于工傷的由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金擔(dān)責(zé)，因第三人侵權(quán)摔傷的由侵權(quán)的第三人擔(dān)責(zé)，工人自己故意摔傷的自行擔(dān)責(zé)。

給個(gè)人干活受傷算工傷嗎

1、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

2、綜上所述，給個(gè)人干活，不屬于工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。

3、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

4、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

5、給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

給私人打工受傷算工傷嗎

給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

屬于。個(gè)人雇傭發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此個(gè)人雇傭受傷屬于工傷。

私人打工，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。

給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

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