本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假的女工被辭退怎么樣辦手續(xù)，以及休產(chǎn)假期間被辭退可以賠償多少對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、被辭退需要什么手續(xù)
• 2、孕期被辭退怎么辦?
• 3、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦?
• 4、產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

被辭退需要什么手續(xù)

1、法律主觀：辭職需要原單位給 辦理離職手續(xù) ，還需要原單位出具 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系證明，以及辦理 社保轉(zhuǎn)移手續(xù) ；在離職的同時(shí)原單位還要結(jié)清勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工作交接。

2、單位辭退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。

3、單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下：協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；辦理交接手續(xù)；出具解除勞動(dòng)合同證明。對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司辭退員工需要的手續(xù)是：與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；出具離職證明；員工交接其工作；公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；正式離開公司。

孕期被辭退怎么辦?

”孕婦被公司違法辭退的，可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。要求補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

懷孕期間被辭退，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

如果孕婦被公司辭退了，可以采取以下行動(dòng)： 檢查公司政策和法律法規(guī)：查看公司的政策和本地的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司辭退你的原因是否符合規(guī)定。如果它們未遵守法律法規(guī)，你可能可以提起法律訴訟。

懷孕期間無故被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位辭退員工有以下幾種情形：如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位辭退勞動(dòng)者的不需要賠償。如果是用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦?

1、休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。

2、法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，用人單位無需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

4、無正當(dāng)理由是不可以 解除合同 的，所以公司辭退你不合理，如果雙方 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依你在公司的工作年資計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月，已滿半年未滿一年部分按一年計(jì)算，未滿半年部分發(fā)0.5個(gè)月）。

5、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。休產(chǎn)假期間被公司辭退的可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。

然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。

產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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