本篇文章給大家談?wù)劦拱嘀乒?jié)日加班工資怎么算出來的，以及倒班的節(jié)假日加班工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、倒班制員工節(jié)假日上班,需要付三倍薪資嗎?
• 2、倒班加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 3、排班制法定假日工資怎么算
• 4、春節(jié)值班加班費怎么算
• 5、倒班人員的節(jié)假日哪幾天算加班
• 6、節(jié)假日加班補助標(biāo)準(zhǔn)是多少?

倒班制員工節(jié)假日上班,需要付三倍薪資嗎?

國家規(guī)定十一的假期是一號二號三號三天。也就是說此三天是法定假日。不論是否倒班員工，如果工作，都要按照三倍工資給付。十月四五六三天不是法定假日，所以如果倒班員工，可以不按照節(jié)、假日也就是兩倍或者三倍工資給付。

無論你怎么倒班，凡是遇到法定節(jié)假日上班，那天就是另外得三倍。你工資是3000元的話，那么按照規(guī)定是3000/275*3=4180元。

春節(jié)可以倒班補休，但不影響支付三倍工資，單位也有權(quán)利支付三倍工資后不再安排倒班。

倒班加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)

1、(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、法律主觀：計算加班費的方式：工作日加班費=加班費的計算基數(shù)÷平均每月工作時間×150%；休息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷平均每月工作時間×200%；法定節(jié)假日加班費=加班費的計算基數(shù)÷平均每月工作時間×300%。

3、如果在法定節(jié)假日（元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。

4、例如日薪200元，在3日就是每天600元加班費；在7日每天400元加班費或者進(jìn)行調(diào)休。加班費：加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

排班制法定假日工資怎么算

一般理論上來講，月平均工作時間為1664小時/月（8小時/天*83天/月），年工作時間為19968小時/年。每年超過此數(shù)目的工作時間，應(yīng)以加班計算，并支付加班費。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

排班制法定假日工資怎么算排班制法定假日工資如下：（1）正常時間加班，工資應(yīng)該是原本工資的5倍；（2）休息日加班，工資應(yīng)該是原本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)該是原本工資的3倍。

法律主觀：勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。

一般這個運轉(zhuǎn)模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規(guī)定每周工作時間不能超過44小時，以每周44小時算四班三運轉(zhuǎn)的話，基本上剛好相當(dāng)于兩天的加班時間。所以加班費計算自然應(yīng)該算兩天的雙倍工資。

春節(jié)值班加班費怎么算

1、春節(jié)加班費三倍工資是農(nóng)歷正月初初初三這三天，另外四天是屬于調(diào)休放假時間，應(yīng)當(dāng)按照工資報酬的二倍計算加班費。加班費是可以和工資一起發(fā)放到勞動者的工資賬戶中的。

2、春節(jié)加班工資具體怎么計算 計算公式： 春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù) 每小時加班工資=日加班工資÷8 公式說明： 天為平均每月計薪天數(shù)。

3、春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷92×200％。

4、春節(jié)加班費普遍有兩種算法：①三倍工資x3天 + 雙倍工資x4天；②三倍工資x3天 + 節(jié)后串休x4天。注意：這里計算的不是“整天”，而是小時或半小時。

倒班人員的節(jié)假日哪幾天算加班

正常的安排是節(jié)假日正常休息，再給補休一天；如果節(jié)假日休息了，不給另外補休，就算是加班一天；節(jié)假日不休息，算節(jié)假日加班，工資加倍。

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的： 如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。

節(jié)假日加班補助標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

3、（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

4、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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