本篇文章給大家談?wù)劦拱嘀频墓べY標(biāo)準(zhǔn)，以及倒班制的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、倒班工資怎么計(jì)算
• 2、倒班人員法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
• 3、三班倒的加班工資如何算
• 4、在我國倒班的加班工資怎么算
• 5、夜班津貼國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

倒班工資怎么計(jì)算

1、(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

3、輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)跟正常工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一樣，日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷全年月平均計(jì)薪日。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

4、月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

5、現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的： 如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍 工資 支付。

6、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

倒班人員法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

1、法律主觀：法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：國家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2、星期一到星期五加班按正常時(shí)薪5倍計(jì)算，周六日加班按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按3倍計(jì)算。法律規(guī)定一周加班不得超過36小時(shí)，（不過這規(guī)定基本上不管用）。不過加班費(fèi)是以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)的。

3、計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

4、剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。

5、按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

6、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷275÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

三班倒的加班工資如何算

1、加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

2、加班工資 的折算方式為：日 工資 為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

3、三班倒的加班工資計(jì)算公式加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

4、三班倒一個(gè)班上12個(gè)小時(shí)，也就是說三天一個(gè)班，一個(gè)月有30天，真正上班的話一共有十天個(gè)班，也就是120個(gè)小時(shí)，用一個(gè)小時(shí)的工資再乘以120就是你一個(gè)月應(yīng)該得到的工資。

5、不用。根據(jù)中華人民共和國上班的法律規(guī)定，節(jié)假日加班是三倍工資，對(duì)于三班倒的工作是不用支付三倍工資的，但是要為工人進(jìn)行相應(yīng)的工作獎(jiǎng)金補(bǔ)償。

6、算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。三班倒就是每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班的工作制度。

在我國倒班的加班工資怎么算

計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=275天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷275天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的： 如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍 工資 支付。

夜班津貼國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

前夜班：10元/班 （20：00-24：00）；后夜班：20元/班（00：00-8：00）；全夜班：30元/班（20：00-8：00）以上就是計(jì)劃生育干部補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法夜班津貼：一般夜班津貼，法律沒有明文的規(guī)定，夜班津貼是屬于公司的一種福利，一種津貼，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，也可以不補(bǔ)貼。

三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元。兩班制的夜班津貼為5元。常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼5元。在夜間(晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間)工作不足三小時(shí)的不發(fā)夜班津貼。

法律分析：夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)一般中晚班（16時(shí)至24時(shí)）為每人每班4—10元，晚班（零時(shí)至8時(shí)）每人每班5—12元。

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