本篇文章給大家談?wù)勚貞c工傷停工留薪期時間，以及重慶市工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期一般不超過幾個月?
• 2、停工留薪期從什么時候開始計算
• 3、2021重慶市停工留薪期管理辦法
• 4、工傷停工留薪期是多久

工傷停工留薪期一般不超過幾個月?

1、根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。

2、工傷停工留薪期一般不會超過12個月。關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。

3、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期從什么時候開始計算

1、停工留薪期從受傷當(dāng)天起計算。 停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。法律分析從受傷之日起計算，一般吧能超過12個月。

2、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。

3、最佳停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。

4、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2021重慶市停工留薪期管理辦法

1、無薪休假、停薪留職是不合法的，強(qiáng)制的話更是違法行為了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾肀O(jiān)察部門反映，也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等 《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。

工傷停工留薪期是多久

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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