今天給各位分享企業(yè)勞動法律服務(wù)的范圍包括哪些的知識，其中也會對企業(yè)勞動法律服務(wù)的范圍包括哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、法律服務(wù)范圍有哪方面
• 2、我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位
• 3、勞動保護的范圍包括什么
• 4、律師為企業(yè)提供法律服務(wù)有哪些方面的內(nèi)容
• 5、論述勞動法的適用范圍
• 6、勞動法的適用范圍

法律服務(wù)范圍有哪方面

1、法律顧問服務(wù)范圍和內(nèi)容主要包括： 法律咨詢服務(wù)：對顧問單位有關(guān)業(yè)務(wù)上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2、常年法律顧問的任務(wù)是為 公司 提供各種法律服務(wù)，依法維護公司的合法權(quán)益。 其具體工作范圍如下： 協(xié)助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產(chǎn)權(quán) 糾紛、股份轉(zhuǎn)讓糾紛等。

3、(3)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；(4)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；(5)請求支付勞動報酬的；(6)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的；(7)特殊的刑事案件。

4、法律主觀：法律援助的范圍如下：刑事案件。請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。請求發(fā)放撫恤金、救濟金、給予保險待遇或者最低生活保障待遇、支付勞動報酬。

我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位

法律主觀：用人單位的適用范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。

適用我國《中華人民共和國勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

勞動法中用人單位的范圍包括：我國法律所規(guī)定的用人單位包括了法定用人單位和視同用人單位兩種情形。

勞動保護的范圍包括什么

1、①勞動安全保護：主要包括工作環(huán)境的安全保護、機器設(shè)備的安全操作和維護、安全培訓(xùn)和安全教育等。②勞動衛(wèi)生保護：主要包括職業(yè)病的預(yù)防和治理、工作場所的衛(wèi)生條件改善、職工健康檔案的建立等。

2、法律分析：主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

3、勞動保護包括哪些內(nèi)容其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。什么是勞動保護勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

4、勞動保護包括哪些內(nèi)容：其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。什么是勞動保護：勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

5、勞動保護措施主要包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及設(shè)置、宣傳教育以及輔助房屋及設(shè)置五個方面的內(nèi)容。

律師為企業(yè)提供法律服務(wù)有哪些方面的內(nèi)容

常年法律顧問的任務(wù)是為 公司 提供各種法律服務(wù)，依法維護公司的合法權(quán)益。 其具體工作范圍如下： 協(xié)助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產(chǎn)權(quán) 糾紛、股份轉(zhuǎn)讓糾紛等。

法律主觀：公司專項法律服務(wù) 包括企業(yè)的設(shè)立和解散的相關(guān)事務(wù)，公司日常經(jīng)營管理中的一般法律事務(wù)，投資及項目開發(fā)、金融融資、公司證券業(yè)務(wù)、收購與兼并、企業(yè)的租賃、承包、托管、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事等特別法律事務(wù)。

法律顧問咨詢內(nèi)容有哪些需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：法律顧問服務(wù)的內(nèi)容包括提供法律咨詢服務(wù)；審查、制定合同文本等。

⒈解答法律咨詢、為合法經(jīng)營提供建議。⒉代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，并提出法律意見。

列席公司董事會，對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證； 對公司的法人治理結(jié)構(gòu)(包括董事會結(jié)構(gòu)，股東會結(jié)構(gòu)，監(jiān)事會結(jié)構(gòu))的合法性提供律師建議。

出具法律意見書。法律意見書是指律師應(yīng)當(dāng)事人之委托，根據(jù)委托人所提供的事實材料，正確運用法律進行分析和闡述，對相關(guān)事實及行為提出的書面法律意見。

論述勞動法的適用范圍

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：(1)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者，現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

勞動法的適用范圍

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

法律分析：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。

只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

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