今天給各位分享2020年上海勞動(dòng)法新規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上海勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海年假多少天2022年新規(guī)定
• 2、上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年
• 3、2020年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、上海年假怎么規(guī)定的

上海年假多少天2022年新規(guī)定

休年假的條件和待遇 年假的標(biāo)準(zhǔn) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年休假的假期(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

按規(guī)定生育的，另外享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。局機(jī)關(guān)男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產(chǎn)假15天。女職工申請(qǐng)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假和增加產(chǎn)假，男職工申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，應(yīng)按程序報(bào)批，并將醫(yī)院有關(guān)證明和生育登記資料提供給人事部門(mén)備案。

上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付；最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。

2、辭退員工工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒芏嘤谑辍Ｓ萌藛挝灰话闶遣荒茈S意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果必須要解除要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商同意后才能解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：2022年勞動(dòng)法無(wú)過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資。

4、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償N+1計(jì)算方式：n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、上海解聘孕婦賠償計(jì)算方法 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

6、年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的支付一個(gè)月的工資。

2020年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析：上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前為2480元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

法律分析：據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局了解，上海將從2020年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元。2020年上海市適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2480元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為22元。

年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

標(biāo)準(zhǔn)如下：上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為2480元。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，北京為2200元，廣東為2100元，深圳為2200元。

上海年假怎么規(guī)定的

1、法律主觀：關(guān)于上海勞動(dòng)者的年假規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、上海根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、上海勞動(dòng)法年假規(guī)定有：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、一般按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的 上海勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6、法律主觀：年休假的天數(shù)：如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

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