本篇文章給大家談?wù)勍馄竼T工屬于工傷范圍嗎，以及外聘人員受勞動(dòng)法保護(hù)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非本公司員工在公司內(nèi)受傷算工傷嗎
• 2、外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定
• 3、公司派員工去別人工廠做工工作中導(dǎo)致別廠員工負(fù)傷是工傷嗎?_百度...
• 4、外聘員工發(fā)生工傷單位如何處理
• 5、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

非本公司員工在公司內(nèi)受傷算工傷嗎

算。一是工作時(shí)間，二是做的公司的工作。此時(shí)受傷必須認(rèn)定為工傷。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒(méi)有太大關(guān)系的。

不屬工傷，但廠里要負(fù)賠償責(zé)任。如果當(dāng)事人是無(wú)償幫忙或是由廠里臨時(shí)雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；如果是無(wú)償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負(fù)賠償責(zé)任。

法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。

不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

法律主觀：在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊话阏J(rèn)定為 工傷 。 工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定

1、法律分析：只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，具體情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

5、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”的規(guī)定，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

公司派員工去別人工廠做工工作中導(dǎo)致別廠員工負(fù)傷是工傷嗎?_百度...

1、乙公司不需要承擔(dān)責(zé)任。雖然沒(méi)有簽訂合作協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是甲乙公司屬于合同承攬關(guān)系，而員工屬于甲公司招聘人員，與甲公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在為甲公司完成合同內(nèi)容。所以，工作中負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)有甲公司承擔(dān)責(zé)任。

2、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、員工因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生了傷亡事故，那么肯定就是工傷。如果因工作原因死亡了，那么也應(yīng)該都是這個(gè)工廠的法定責(zé)任人來(lái)承擔(dān)。如果說(shuō)他買了意外保險(xiǎn)的話，那么保險(xiǎn)公司會(huì)來(lái)承擔(dān)一部分。不過(guò)一般的地方的話工廠都會(huì)買工傷保險(xiǎn)的。

4、法律分析：上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算，需要分情況而定：如果是因工作行為，對(duì)方的受傷屬于工傷，按工傷保險(xiǎn)條例處理就可以。

外聘員工發(fā)生工傷單位如何處理

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

1、勞務(wù)合同受傷算工傷。勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷，如果具有在單位工作時(shí)，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無(wú)關(guān)或者未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不算工傷。

2、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。 簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

5、法律分析：不算，勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理，要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。

6、上班期間摔傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個(gè)體工商戶建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險(xiǎn)賠償。除此之外屬于人身?yè)p害賠償。

外聘員工屬于工傷范圍嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于外聘人員受勞動(dòng)法保護(hù)嗎、外聘員工屬于工傷范圍嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。