大家好，今天來為大家解答外聘退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括退休后外聘簽訂合同退工有？償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 退休后被其他單位返聘，多少工資需要繳稅？
2. 事業(yè)單位編外人員退休后待遇？
3. 退休后外聘簽訂合同退工有？償嗎？
4. 單位編外聘用人員退休有什么補(bǔ)貼？
5. *** 合同工能做到退休嗎？

退休后被其他單位返聘，多少工資需要繳稅？

有關(guān)此問題通俗的講，退休返聘人員對(duì)于用人單位而言，雖然兩者已不存在勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，而存在的卻是一種勞務(wù)關(guān)系。

但是退休人員本身的一份養(yǎng)老金獲取無論多高金額是不征個(gè)人所得稅的。而由于用人單位的需要，某退休人員身體和家庭條件允許的前提下，發(fā)揮余熱返聘于用人單位所獲取的又一份工資或補(bǔ)貼性收入，如超過5仟元的部分應(yīng)征收個(gè)人所得稅。

只不過正式職工是在扣繳社保金后，如超過5仟元的部分要征收個(gè)調(diào)稅，且往往以年平均計(jì)算。而退休返聘人員純粹是大于5仟元的部分即納稅。以上個(gè)人見解。

事業(yè)單位編外人員退休后待遇？

事業(yè)單位編外人員退休后的待遇主要看你在工作的單位給你交的養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔次，和你工作的時(shí)間也就是工齡的長短，看看到時(shí)候你能拿多少養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

我們知道，事業(yè)單位編外人員是和事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同，事業(yè)單位負(fù)責(zé)給你交五險(xiǎn)一金。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)交的檔次比較高，你在工作崗位上干的時(shí)間比較長，你退休后所得的養(yǎng)老金就會(huì)多一些的。

退休后外聘簽訂合同退工有？償嗎？

感謝邀請(qǐng)

對(duì)于退休返聘人員沒有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的補(bǔ)償金等問題，因?yàn)橐呀?jīng)不適用《勞動(dòng)法》了

至于有沒有補(bǔ)償問題要看當(dāng)初簽訂的協(xié)議是否有相關(guān)規(guī)定，一般退休人員簽訂的都是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。如果協(xié)議內(nèi)規(guī)定了退工情況，比如公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，予以辭退、開除、降職等措施，對(duì)于該情況公司予以前12個(gè)月月平工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個(gè)月工資，這樣的規(guī)定那么就有補(bǔ)償金，沒有相關(guān)約定則沒有

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

第一，適用法律不同，勞務(wù)合同適用《民法》，時(shí)效是兩年，也就是說如果因?yàn)楹炗喠藙趧?wù)協(xié)議，所產(chǎn)生的糾紛可以走訴訟程序，而不是像勞動(dòng)一樣先走仲裁

第二，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，也就是說雇員要聽從雇主的安排，勞務(wù)不同，因?yàn)槎咧黧w是屬于完全平等的，沒有隸屬性

第三，勞務(wù)關(guān)系不需要提供保險(xiǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系必須給員工上五險(xiǎn)

第四，勞務(wù)關(guān)系不需要提供勞動(dòng)條件，比如勞動(dòng)設(shè)備等，勞動(dòng)關(guān)系需要提供勞動(dòng)條件

第五，傷亡事故處理原則不同，勞務(wù)關(guān)系為過錯(cuò)性原則，即誰犯錯(cuò)誰承擔(dān)，勞動(dòng)關(guān)系適用無過錯(cuò)原則，只要出現(xiàn)傷亡事故，企業(yè)也有責(zé)任

希望能幫到你，關(guān)注我分想勞動(dòng)法律知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，并不老的老孟

單位編外聘用人員退休有什么補(bǔ)貼？

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示，

1、雖然是事業(yè)單位編外人員，但是具有職稱，退休后是給發(fā)放生活補(bǔ)助的。

2、補(bǔ)助級(jí)別和職稱掛鉤，意味著你職稱越高，退休后獲得的生活補(bǔ)助越高。

*** 合同工能做到退休嗎？

只要自己愿意， *** 合同工都可以做到退休！

機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同工的準(zhǔn)確說法是編外工作人員，沒有所謂的編制，一般采用勞務(wù)派遣的形式。

編外工作人員與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由公司派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。從法律角度上來說，編外工作人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位是沒有直接聯(lián)系的，屬于企業(yè)職工。

因此，很多朋友對(duì)編外工作人員有一種誤解，認(rèn)為他們沒有編制，就完全沒有保障，單位想開除就開除、想招聘就招聘，工作穩(wěn)定性很差，不可能干到退休。

事實(shí)并非如此！

現(xiàn)在，編外工作人員的管理已經(jīng)比較規(guī)范了，每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠招聘的編外人員是有數(shù)量限制的，具體由編辦、人社等部門核定。

所以，現(xiàn)在往往是這樣一種情況，很多單位想多招幾個(gè)編外工作人員，但不被允許。

事實(shí)上，沒有特殊情況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不愿意開除編外工作人員。

第一，編外工作人員的工資由財(cái)政保障，不用單位負(fù)擔(dān)；第二，大家同事一場(chǎng)，沒必要得罪人；第三，有些編外工作人員身后有千絲萬縷的聯(lián)系。

如果真的出現(xiàn)辭退情況，一般是編外工作人員違紀(jì)違法（如醉駕等），才由單位黨組會(huì)議通過，再辦理辭退相關(guān)手續(xù)。

在我的印象中，這幾年唯一出現(xiàn)的大量編外人員解聘事件是2015年公車改革的時(shí)候，大量司機(jī)被分流。不過， *** 也進(jìn)行了妥善的安置，要么自主就業(yè)、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；要么提供新的工作崗位。

除此之外，像是2018年機(jī)構(gòu)改革的時(shí)候，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位裁并，編外工作人員也沒有被辭退，只是等時(shí)間慢慢消化。

以我們單位為例，就有一位女同事（編外）明年50歲退休，還有兩位男同事（編外）已經(jīng)50多歲了，肯定也會(huì)干到60歲。

所以，只要編外工作人員自己愿意，并且沒有違紀(jì)違法行為，一直干到退休是沒有任何問題的。

當(dāng)然，編外工作人員干到退休的情況確實(shí)不多見，但主要是下面兩種情況：

第一，很多年輕的編外工作人員都在考公務(wù)員或事業(yè)單位，一旦考上直接離職。

第二，編外工作人員的收入很低，和正式干部差距甚遠(yuǎn)，只有當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，很難養(yǎng)家糊口。因此，大部分人只是拿這份工作當(dāng)個(gè)過渡，不會(huì)堅(jiān)持到退休。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的外聘退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和退休后外聘簽訂合同退工有？償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！