今天給各位分享判斷為工傷需要有勞動(dòng)合同嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷必須做勞動(dòng)鑒定嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定必須有勞動(dòng)合同嗎
- 2、工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
- 3、沒有勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定工傷?
- 4、沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
- 5、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
工傷認(rèn)定必須有勞動(dòng)合同嗎
1、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有勞動(dòng)合同,提供勞動(dòng)關(guān)系證明的,能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、法律分析:工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、現(xiàn)在要認(rèn)定工傷,沒用勞動(dòng)合同,單位出個(gè)證明是可以的。
4、申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同,則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
5、法律分析:工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
1、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有勞動(dòng)合同,提供勞動(dòng)關(guān)系證明的,能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、現(xiàn)在要認(rèn)定工傷,沒用勞動(dòng)合同,單位出個(gè)證明是可以的。
3、申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同,則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
4、法律分析:沒有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是在申請(qǐng)時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
沒有勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定工傷?
1、沒有勞動(dòng)合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4考勤記錄。因此,可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,故李某理應(yīng)按工傷處理。
3、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但存在勞動(dòng)關(guān)系,可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
1、沒有勞動(dòng)合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。
2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
3、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但存在勞動(dòng)關(guān)系,可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、工傷認(rèn)定沒有工作證明有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也可以申請(qǐng)。
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
法律分析:沒有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請(qǐng)工傷鑒定。
構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動(dòng)關(guān)系,只要是存在勞動(dòng)關(guān)系,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14庫條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的,可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系,然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。
未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,這一般有兩種情況。
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