今天給各位分享工傷未住院需要多久上班的知識，其中也會對工傷住院多久必須做傷殘鑒定的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不是很嚴重,例如摔傷后只需休息幾天就可以上班+公司不給于補償怎么...
• 2、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 3、員工工傷期間是否應(yīng)該上班?
• 4、工傷三個月后一定要上班嗎
• 5、工傷還未好去上了班,發(fā)現(xiàn)不行再休息還算不算工傷假?

工傷不是很嚴重,例如摔傷后只需休息幾天就可以上班+公司不給于補償怎么...

如果已經(jīng)上報了工傷，并且已經(jīng)確定是工傷了。單位要是不賠償?shù)模梢缘疆數(shù)貏趧泳值膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。或者是工傷，也符合工傷的條件，但單位不給申報工傷的，也是先到勞動爭議仲裁會員會申請仲裁。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

1、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

2、完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、如果有醫(yī)院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續(xù)休息，收工傷工資！如果沒有醫(yī)院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。

4、工傷員工在醫(yī)療期一般不超過十二個月，狀況特別的能延長十二個月。在這段時間公司沒有權(quán)利消除工傷員工的勞動合同書。并應(yīng)派發(fā)原薪水待遇不會改變的工傷工資待遇。

5、工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。

員工工傷期間是否應(yīng)該上班?

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。

就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班。

如果能繼續(xù)上班，當然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

工傷三個月后一定要上班嗎

工傷三個月后不一定要上班工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

這種情況不一定要去上班。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

醫(yī)生開的證明休息三個月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發(fā)生后，除了治療外，還要進行工傷認定。醫(yī)療結(jié)束后，再進行傷殘等級鑒定。鑒定報告中有詳細的停工留薪期，這個才是有法律效力。

工傷還未好去上了班,發(fā)現(xiàn)不行再休息還算不算工傷假?

如果自己的工傷沒有恢復(fù)好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

因工傷而導(dǎo)致不能工作，且在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)該視為享受工傷待遇。

工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，都算工傷假期。法律分析職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，都算工傷假期！根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

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