本篇文章給大家談?wù)労颖笔」J(rèn)定時(shí)間，以及河北省工傷認(rèn)定申請(qǐng)表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河北的企業(yè),發(fā)生工傷事故怎么處理?
• 2、工傷規(guī)定新勞動(dòng)法工傷規(guī)定
• 3、全國(guó)各地的工傷傷殘鑒定時(shí)間一樣嗎?

河北的企業(yè),發(fā)生工傷事故怎么處理?

1、(二)住院食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

3、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

工傷規(guī)定新勞動(dòng)法工傷規(guī)定

1、勞動(dòng)法的工傷規(guī)定：勞動(dòng)法工傷規(guī)定勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、(六)停工留薪《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

全國(guó)各地的工傷傷殘鑒定時(shí)間一樣嗎?

1、傷殘鑒定沒(méi)有明確時(shí)間限制，但通常在工傷認(rèn)定之后，待傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行。

2、工傷對(duì)于人體致殘的情況和結(jié)果是不一樣的，不同的個(gè)人和不同的傷殘所確定的醫(yī)療期限不同，所以進(jìn)行鑒定的最佳時(shí)間也是不一樣的。如何認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、工傷勞動(dòng)鑒定有時(shí)間要求的。工傷勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

4、工傷認(rèn)定后傷殘鑒定一般沒(méi)有時(shí)間限制。職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。法律沒(méi)有給出具體期限，但及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定利于及時(shí)進(jìn)行賠付。

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