今天給各位分享員工工傷后發(fā)現(xiàn)不適合從事該職業(yè)需勸退的知識，其中也會對工傷后不適合原崗位工作怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
• 2、工傷后不能從事原工作
• 3、受工傷后公司要勸退怎么辦?
• 4、因員工不能勝任工作為由勸退怎么賠償
• 5、工傷不能上班,公司可以辭退員工嗎
• 6、員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒有經(jīng)濟補償?-中企法顧

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

3、情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷后不能從事原工作

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償金。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

受工傷后公司要勸退怎么辦?

”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應屬于違法解除。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

因此，員工受了 工傷 ，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

因員工不能勝任工作為由勸退怎么賠償

1、公司以不能勝任工作辭退要賠償。具體如：用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。

2、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工，屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。

3、以不能勝任工作辭退員工可以的。但需要的注意的，這個不能勝任不是隨口說的，是必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，否則屬于違法解除勞動合同。

4、法律主觀：用人單位因不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟補償。

工傷不能上班,公司可以辭退員工嗎

不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。

員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒有經(jīng)濟補償?-中企法顧

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應當支付經(jīng)濟補償金。

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

沒有，用人單位具有法定過錯的除外。勞動關系解除或者終止，用人單位是否支付的經(jīng)濟補償金，與普通職工或者工傷職工無關，在于解除或者終止勞動合同的情形，工傷職工沒有特權。

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